Intégrer la Transition Écologique et Énergétique dans les services du Grand Chambord

De 2024 à 2027, Grand Chambord s’engage aux côtés de dix autres collectivités et structures publiques de la région dans le projet « iTEEnéraire », initié par l’ADEME, le CNFPT et la Région Centre-Val de Loire. Face aux enjeux climatiques, ce projet vise à accompagner la transformation des organisations publiques, et intégrer la transition écologique et énergétique dans les métiers de la Fonction Publique Territoriale.

Au sein du Grand Chambord, plusieurs initiatives ont été mises en place :

• Désignation d’Ambassadeurs Transition Écologique et Énergétique pour sensibiliser les agents de la collectivité aux enjeux environnementaux pour partager une culture commune au sein de la collectivité.

• Désignation d’Ambassadeurs Métiers pour construire des parcours de formation pour les agents, notamment pour les métiers de : l’achat et la commande publique, les bâtiments, l’habitat, les ressources humaines, le développement économique et l’agriculture, la communication, le travail social, le tourisme et la culture.

• Structuration des pratiques de transversalité de l’organisation, en travaillant notamment un organigramme « transitionné » adapté aux enjeux de transformation du territoire et de l’action publique locale.

• Animation d’un groupe de travail réunissant secrétaires généraux de mairie et élus pour répondre à la complexité des enjeux territoriaux liés aux différentes transitions, qui a fait émerger le besoin de créer un service pour faciliter la collaboration entre communes et intercommunalité.

• Création d’un poste de Chargé(e) de mission/Coordinateur(ice) du service d’Appui aux communes pour accompagner les communes dans leurs pratiques et animer le réseau de secrétaires généraux de mairie.

• Un premier projet a été initié autour des outils de la commande publique, afin d’engager concrètement la transformation tout en garantissant la conformité réglementaire.