Responsable du service Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe des Services en charge du pôle Ressources, vous pilotez le service Ressources Humaines de la communauté de communes et participez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de l’établissement dans une recherche d’optimisation et d’équité.

Vous jouez un rôle stratégique et opérationnel, à la fois en tant que manager du service et chef de projet ou contributeur.

• Conseil auprès des Élus, de la Direction Générale et des responsables de service
  • Vous apportez votre expertise sur les thématiques RH : recrutement, rémunération, temps de travail, gestion des effectifs et des compétences, mobilité, développement des compétences, disciplinaire, fin de contrat…
  • Vous accompagnez l’encadrement dans sa fonction de management et gestion d’équipe
  • Vous informez et communiquez sur tous les sujets relevant des Ressources Humaines
• Ingénierie RH
  • Vous assurez la veille juridique du service
  • Vous participez à la co-construction des Lignes Directrices de Gestion
  • Vous pilotez les projets stratégiques en matière de gestion des ressources humaines, notamment l’élaboration de documents structurants (règlement du temps de travail, charte internet) ou l’actualisation de dispositifs (politique de rémunération, action sociale…) en garantissant la conformité légale et l’adhésion des parties prenantes et en tenant compte des contraintes budgétaires
  • Vous préparez les délibérations
  • Dans le cadre d’une convention de mutualisation avec les communes de Saint-Laurent-Nouan et de Mont-près-Chambord, vous répondez aux sollicitations des élus et de la direction générale

• Accompagnement des transitions (managériale, environnementale, numérique)
  • Vous pilotez la démarche QVCT et assurez la mise en œuvre
  • En tant que référent(e) RH et en collaboration avec la référente TEE, vous portez le projet ITEEnéraire en interne en mobilisant les élus, la Direction générale et les managers en soutenant les actions des ambassadeurs TEE et métiers. Vous assurez le reporting auprès du consortium.
  • Vous identifiez les besoins de formation et assurez la logistique
  • Vous élaborez le plan de développement des compétences et vous assurez sa mise en œuvre en lien avec les communes partenaires afin d’optimiser les ressources (formations intra ou en union)
• Dialogue social
  • Vous assurez le fonctionnement du Comité Social Territorial
  • Vous animez les relations avec les représentants du personnel

• En lien avec votre équipe et en particulier l’agent référent du processus carrière/paie (également assistante de prévention)
  • Vous pilotez et mettez en œuvre la politique de recrutement : vous êtes garant(e) de la procédure de recrutement et de l’adéquation avec le besoin
  • Vous élaborez le budget RH
  • Vous accompagnez les actions en matière de santé au travail et de prévention des risques